Sostenibilidad de OBO

En OBO, la remuneración adecuada de nuestros empleados en todo el mundo es algo que se da por supuesto.  Nuestros empleados reciben un salario acorde con las condiciones del mercado, así como complementos variables en función del puesto. Además, ofrecemos diversas prestaciones adicionales, como primas de vacaciones y Navidad. Para ello, nos regimos por los marcos regionales y las condiciones de competitividad

Para OBO, lo más importante son las personas: la salud y el bienestar de nuestros empleados. Mediante medidas preventivas, fácilmente integrables en el día a día de nuestros empleados en todo el mundo, les ayudamos a mantener un estilo de vida saludable. Entre ellas se incluyen ofertas para la prevención del estrés, la nutrición y el ejercicio.

La salud de todos los empleados es el bien más preciado por el que puede luchar una empresa. Por ello, en OBO asumimos cada día la responsabilidad por la salud y la seguridad de nuestros empleados. Hacemos todo lo posible para proteger a nuestros empleados de accidentes, pero también de enfermedades relacionadas con el trabajo. En OBO, también se da por sentado la asistencia sanitaria en el trabajo y el asesoramiento por parte de nuestro médico de empresa, así como las revisiones médicas, la vacunación contra la gripe y el análisis ergonómico del puesto de trabajo.

Más de 60 aprendices y estudiantes sientan las bases de su futuro profesional en los emplazamientos de OBO en Alemania. Aquellos que realicen su formación en OBO podrán contar con espíritu de equipo y una asistencia individual. En la actualidad, ofrecemos una serie de formaciones técnicas y comerciales, así como carreras integradas en la práctica en forma de estudios duales. Con campañas como el "Día del Aprendizaje", el "Girls and Boys Day" y numerosas cooperaciones con universidades, subrayamos la importancia de la interacción entre la educación y la práctica.

La industria, y en particular la industria eléctrica, es un sector dominado por los hombres, lo que entraña un riesgo potencial de discriminación de la mujer. OBO también ofrece a las mujeres oportunidades de acceso al mundo laboral y de carrera en el ámbito técnico. Por ello, en el futuro aspiramos a una mayor cuota de mujeres en todos los ámbitos de la empresa. Para nosotros, el factor decisivo es sobre todo la aptitud, las cualificaciones y la motivación de un candidato.

El agua es un recurso escaso y en los emplazamientos internacionales de OBO tomamos medidas para protegerla. Por ejemplo, reduciendo un 20 % el consumo de agua en la producción, realizando un seguimiento constante del consumo de agua para identificar y realizar potenciales de ahorro. Usando, por ejemplo, elementos economizadores de agua para reducir su consumo en las duchas y las salas de personal de nuestros emplazamientos de OBO.

OBO quiere liderar la transición energética: con innovadoras soluciones de productos, así como con medidas de ahorro energético en los centros de OBO en todo el mundo. Algunos ejemplos en el ámbito de los productos son nuestras soluciones para la protección y el montaje de instalaciones fotovoltaicas y la caja Wallbox para la carga optimizada fotovoltaica de vehículos eléctricos. También nos centramos en la transición energética en nuestra sede de Menden. En Menden, nos centramos en la transición energética con nuestra instalación fotovoltaica propia y electricidad verde 100 % renovable, al que nos cambiamos en 2012.

OBO crece constantemente, y eso implica responsabilidad. El Grupo OBO Bettermann está comprometido con su responsabilidad social en el marco de sus actividades empresariales en todo el mundo, especialmente en lo que respecta a las condiciones laborales, la compatibilidad social y medioambiental, los derechos humanos y la transparencia. Estamos comprometidos con los principios de la Carta de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las normas laborales fundamentales de las Organizaciones Internacionales del Trabajo y otras obligaciones internacionales y normas de la industria. Nuestras principales directrices contemplan todos los aspectos de los derechos humanos. Entre ellos se incluyen: nuestro Código de Conducta, las Directrices de Cumplimiento (CoC) de nuestra organización paraguas ZVEI, las directrices y contratos de compra y la Gestión de Riesgos del Grupo.

El espíritu innovador está en nuestro ADN - y en nuestro nombre. En 1952 los ingenieros de OBO inventaron el primer taco de metal que se podía colocar en la pared sin perforar. Una auténtica innovación para la época. Ohne Bohren (del alemán "Sin perforar") pasó a formar parte de nuestra marca, y el espíritu innovador del primer taco OBO sigue estando hoy en cada uno de nuestros productos. Con soluciones orientadas al futuro, hacemos que las infraestructuras de energía y datos sean más seguras, eficientes y sencillas. Nuestras innovaciones contribuyen decisivamente a fomentar junto con nuestros clientes y socios el desarrollo del mundo interconectado globalmente.

De acuerdo con los principios corporativos de OBO, nos tratamos abiertamente y con respeto, tolerancia y franqueza. La pluralidad de nuestros empleados es uno de nuestros puntos fuertes y un factor clave de nuestro éxito. Las diferentes competencias, perspectivas y experiencias forman la base para la innovación y el desarrollo futuro, y nos ayudan a comprender las necesidades de nuestros clientes en todo el mundo.

Ofrecemos soluciones integrales de sistemas para modelar la transición energética y llevar la sostenibilidad a las ciudades. Con la caja Ion Wallbox, los coches eléctricos pueden recargarse de forma privada en su propio garaje, optimizando la energía fotovoltaica. La caja Ion Wallbox también ofrece una sofisticada opción de carga para el parque móvil del mañana. Con nuestras soluciones integrales de sistemas para la protección y la fijación de instalaciones fotovoltaicas, contribuimos a que los hogares se conviertan ellos mismos en productores descentralizados de electricidad verde y, por tanto, en un importante apoyo para la transición energética.

Diseñamos nuestra producción de forma más sostenible, aumentando, por ejemplo, la proporción de materiales reciclados. Y es que en OBO los residuos de producción no se desechan sin más, sino que se reciclan siempre que sea posible y se incorporan de nuevo al proceso de producción. En nuestra instalación de extrusión, por ejemplo, el 90 % de los residuos iniciales y de estampado se incorporan de nuevo al proceso de extrusión como material regenerado. Otro ejemplo son nuestras cajas de pared hueca OBO, fabricadas con un 80 % de material reciclado de alta calidad.

Ponemos rumbo hacia la neutralidad climática: OBO quiere dar buen ejemplo en todo el mundo y contribuir de manera consciente a la consecución de los objetivos climáticos fijados a nivel internacional. Nuestros referentes son iniciativas como el Acuerdo de París de las Naciones Unidas (2015) y el Green Deal de la Unión Europea (2019). En este contexto, el objetivo estratégico de OBO es alcanzar la neutralidad climática global dentro del Grupo. Con este objetivo en mente, ya hemos implementado numerosas medidas, como el cambio a electricidad 100 % ecológica en nuestra sede principal de Menden o la selección de proveedores climáticamente neutrales.

Con nuestros materiales de envasado reciclados, reducimos la cantidad de plástico, y eso también protege los océanos. Los materiales que utilizamos para los embalajes y la logística son degradables y, por tanto, se descomponen rápido y bien. Lo mismo ocurre con nuestros materiales de envío. También contribuimos a proteger los recursos y reducir la contaminación medioambiental empleando productos de limpieza biodegradables en el área de logística.

OBO economiza los recursos recurriendo a materias primas neutras en C02, revendiendo materiales residuales o reduciendo el consumo de materiales en las distintas áreas del Grupo mediante una planificación más eficiente. El objetivo de nuestro sistema de gestión medioambiental es conocer, evaluar y mejorar continuamente los impactos ambientales específicos y la normativa ambiental relevante para la empresa. OBO cuenta para ello con el marco y la estructura que establece la norma internacional DIN EN ISO 14001.

Nos vemos a nosotros mismos como parte de la sociedad - en nuestros respectivos emplazamientos y en todo el mundo. Nuestro objetivo es contribuir a transformar la sociedad. Esto lo conseguimos a través de nuestros productos y tecnologías, y también mediante nuestro compromiso social. Como empresa y en colaboración con nuestros empleados, apoyamos una amplia gama de proyectos e iniciativas sociales, para hacer frente a los retos en todo el mundo: desde las Escuelas Christoph Bettermann en Uganda o el apoyo a las Aldeas Infantiles SOS en Vietnam, hasta la promoción de proyectos artísticos.

Nuestro lema "Building Connections" lo expresa: trabajar juntos y en cooperación es importante para nosotros. Con nuestros empleados en los emplazamientos internacionales, nuestros clientes y socios comerciales, y juntos en numerosas asociaciones y grupos de interés. Porque estamos convencidos de que el futuro puede forjarse mejor trabajando juntos.